Clima e Cultura
Clima e Cultura para pequenas e médias empresas
Cultura não é o que está no papel. É o que acontece quando os donos não estão.
Diagnóstico cultural e rotinas que fazem a empresa funcionar alinhada ao propósito — todos os dias.
Quando a cultura depende dos donos, a empresa trava
Toda decisão, mesmo as pequenas, acaba subindo para os sócios. As pessoas trabalham com dedicação, mas não sabem explicar o propósito da empresa com as próprias palavras. E, no dia a dia, surgem comportamentos que contradizem os valores declarados na parede. Não é falta de comprometimento: é cultura sem estrutura que a sustente.
Um diagnóstico que olha a empresa como ela realmente é
Entrevistas com lideranças e equipes
Escuta estruturada de quem decide e de quem executa.
Business Model Canvas de Cultura
Uma visão organizada de como a cultura se conecta ao negócio.
Comportamentos reais versus valores declarados
Onde o discurso e a prática se encontram — e onde se afastam.
Recomendações de rotinas que sustentam a cultura
Rituais concretos para fixar a cultura no dia a dia.
O diagnóstico
Como você recebe o diagnóstico
A entrega é organizada em quatro blocos.
Como a empresa decide
Os critérios que guiam as equipes quando os donos não estão.
O que as pessoas entendem
O propósito e os valores nas palavras de quem trabalha.
Onde há desalinhamento
Comportamentos reais versus o que está declarado.
Rotinas recomendadas
Os rituais que fixam a cultura no dia a dia.
O diagnóstico não é um relatório para arquivar. É o mapa que o dono usa para alinhar a empresa — e que o RH interno aprende a manter vivo.